どの職種でも、経済的報酬とさまざまな福利厚生は重要な要因です。Arrow の報酬プログラムは、業界のベスト プラクティスとの整合性を維持し、以下のような社内の中心的な報酬原則に従うように設計してあります。 実績に見合った支払いという理念の承認。市場の慣行との整合性がある各種インセンティブの活用。当社の報酬体系の中間点と市場の報酬中央値の整合性を維持する方法で、競争力のある報酬を維持。
当社の包括的な福利厚生パッケージは、皆さんが受け取る報酬総額の重要な部分を占めます。 福利厚生に関する当社の戦略は、地元市場の慣行との整合性を維持し、競争力のある福利厚生パッケージを当社が確実に提供することです。 当社は多様なプランと網羅範囲を設定し、皆さんの経済的安定を確保すると同時に、皆さんがコスト効率の優れた決定を下すのに役立つリソースも提供しているので、皆さんは身体的健康と経済的健全性の両方を維持できます。 企業の社会的責任は Arrow の企業活動の重要な一部であり、皆さんはコミュニティ (地域社会) にさまざまなサービスを提供する機会を選択し、社会還元を図ることができます。
当社の包括的な福利厚生パッケージは、皆さんが受け取る報酬総額の重要な部分を占めます。 福利厚生に関する当社の戦略は、地元市場の慣行との整合性を維持し、競争力のある福利厚生パッケージを当社が確実に提供することです。 当社は多様なプランと網羅範囲を設定し、皆さんの経済的安定を確保すると同時に、皆さんがコスト効率の優れた決定を下すのに役立つリソースも提供しているので、皆さんは身体的健康と経済的健全性の両方を維持できます。 企業の社会的責任は Arrow の企業活動の重要な一部であり、皆さんはコミュニティ (地域社会) にさまざまなサービスを提供する機会を選択し、社会還元を図ることができます。
